PENDIDIKAN/PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

Dana Pembangunan Modal Manusia MII

Institut Insurans Malaysia (MII) telah membuat rayuan kepada persatuan-persatuan industri (PIAM dan LIAM) melalui BNM untuk mendapatkan sokongan kewangan untuk rancangan pembangunan modal manusia (Human Capital Development Fund - HCDF) bagi industri insurans. Sumbangan berdasarkan 1% daripada gaji pekerja diperlukan oleh MII untuk membiayai program pembangunan ini.

1. Ahli-ahli hanya perlu memberi sumbangan sekali sahaja iaitu 1% dari kos tahunan penggajian pekerja setiap syarikat penanggung insurans kepada MII untuk tujuan pembangunan modal manusia bagi industri insurans.

2. Satu "Jawatankuasa Pemandu" (Steering Committee) yang diwakili oleh 3 orang dari setiap persatuan dan juga MII akan dibentuk untuk menilai dan menentukan prioriti projek-projek berhubung HCDF yang akan dilaksanakan oleh MII.

3. Jawatankuasa Pemandu ini diberi kuasa untuk mengutarakan cadangan, meluluskan dan menolak projek-projek yang dicadangkan oleh MII serta bertanggungjawab ke atas pengeluaran wang dan pembayaran dari dana tersebut.

4. Jawatankuasa ini juga akan memantau penubuhan Tabung Amanah oleh MII untuk tujuan pengeluran dana dan membuat keputusan samada sumbangan dari penanggung insurans kepada HCDF perlu dibuat dalam satu pembayaran sahaja atau pembayaran secara berturut-turut.

Analisa Mengenai Jurang Pada Sumber Manusia, 2008

Jawatankuasa kecil Pendidikan PIAM telah mengendalikan satu analisa menentukan jurang pada sumber manusia (human resources gaps analysis) bagi industri insurans am. Objektif kaji selidik ini adalah untuk memastikan apakah jurang yang terdapat di dalam latihan industri insurans, memasarkan industri insurans sebagai majikan yang dipilih (branding) dan mendapatkan pendekatan terbaik untuk mengatasi cabaran dan masalah yang dihadapi oleh pihak sumber manusia. Jawatankuasa kecil ini telah menganjurkan satu sesi "brainstorming" untuk Pengurus Sumber Manusia. Sesi "brainstorming" ini bertujuan untuk membincangkan serta mencadangkan inisiatif dan langkah utama yang perlu dipertimbangkan dan dilaksanakan oleh ahli-ahli persatuan, dan secara langsung membincangkan permasalahan industri insurans.

Jawatankuasa kecil ini telah mengumpul data untuk mewujudkan satu laluan komunikasi dengan pihak Sumber Manusia dan Pengurus Latihan ahli-ahli PIAM. Ini membolehkan komunikasi yang lebih cepat dengan mereka bagi tujuan untuk membincangkan isu-isu sumber manusia dalam industri insurans.

<< Laman Sebelumnya | Senarai Laman | Laman Seterusnya >>